民主与法制网讯（记者黄国亮 □ 通讯员梁典芝 罗凤灵）近日，海南省第二中级人民法院在审理一起劳动争议上诉案件中，坚持“如我在诉”的司法理念，深入挖掘矛盾根源，将另一起关联案件一并推动调解，成功促成劳资双方达成调解协议，不仅调处了眼前的诉讼纠纷，还连带化解了另一起尚未进入诉讼程序的工伤保险待遇仲裁案件，让工伤劳动者李某拿到了15.6万元的“暖心钱”过年，实现了“案结事了、事心双解”的良好效果。
该案源于一起劳动纠纷。李某于2022年11月7日进入海南某科技公司（以下简称科技公司）工作，同日双方签订书面劳动合同。工作期间，科技公司为李某缴纳2022年11月至2024年6月的社会保险及公积金。李某履职期间发生意外住院治疗，经认定为工伤。后因科技公司未按时发放数月工资，李某曾多次催促索要无果。至李某离职前，科技公司未能足额发放工资及经济补偿金。2024年6月24日，李某用电子邮件向科技公司的法定代表人赵某及人事处苏某发送《被迫离职告知书》。
为维护自身的合法权益，李某申请劳动仲裁，请求确认其与科技公司存在劳动关系，裁决科技公司向其支付拖欠的自2024年4月1日至6月24日期间的工资、支付违法解除劳动关系的经济补偿金。仲裁裁决支持了李某的仲裁请求。
科技公司因不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，一审判决亦支持了李某的主张，确认科技公司与李某自2022年11月7日至2024年6月24日存在劳动关系，判决科技公司向李某支付未付工资3.28万余元、支付经济补偿金2.48万余元。科技公司不服，向海南二中院提出上诉。
该案进入二审后，海南二中院主审法官敏锐察觉到双方积怨较深，若简单判决，不仅难以兑现劳动者的权益，还可能引发后续连环诉讼，进一步加剧双方矛盾冲突。在庭前沟通及阅卷过程中，主审法官和法官助理通过耐心细致地摸排，发现双方除了该案涉及的拖欠工资和经济补偿金争议外，另有一起关于工伤保险待遇的仲裁案件正处于仲裁机关待审理状态。这起工伤保险待遇纠纷正是双方互不信任、对抗情绪激烈的关键症结所在。
找准“病灶”后，合议庭迅速调整工作思路，决定将这两起关联案件进行“打包调解”。主审法官一方面向用人单位释明法律法规，阐明拖欠薪资及工伤赔偿的法律责任以及被列入失信名单对企业经营的负面影响；另一方面也体察劳动者因工伤构成伤残，短期内因身体未完全恢复无法找到合适的工作，且年关将近急需资金过年、希望尽快了结纠纷的实际困难。
经过多轮“背靠背”释法说理和“面对面”沟通协商，主审法官引导双方互谅互让，算清“责任账”“法律账”“经济账”。最终，双方当事人达成了一致调解意见：科技公司一次性向李某支付拖欠的工资、经济补偿金、一次性伤残就业补助金等各项费用15.6万元；李某当场表示谅解，并承诺在收到款项后限期内撤回对科技公司的工伤保险待遇仲裁申请。
调解协议达成后，合议庭持续跟进履行情况，科技公司已按约履行全部给付义务，李某也撤回相关仲裁申请，双方之间的劳动争议全部了结。该案的成功调解，是海南二中院践行新时代“枫桥经验”，深化诉源治理的生动实践，通过“抓前端、治未病”，将关联纠纷“一揽子”打包解决，不仅缩短诉讼时间、减轻双方当事人诉累，也让劳动者拿到了“暖心钱”，帮助企业卸下了“诉累包袱”，真正实现了法律效果与社会效果的有机统一。